A , maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, está bem próxima de alcançar uma das metas estabelecidas em sua jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão, que é alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança (gerência e superiores) até o final de 2025. Em 2024, a companhia alcançou 27,3% de mulheres nessas posições, refletindo a efetividade de suas ações estratégicas e programas internos voltados para o desenvolvimento e retenção de talentos femininos.
Ao longo de 2024, a companhia registrou aumento no número de mulheres promovidas. Do total de admissões para posições de gerência e cargos superiores, 40% foram de mulheres, um avanço em relação aos 33% registrados em 2023. Somente para cargos de gerência funcional, 38% das promoções foram de mulheres, índice também superior aos 25% registrados em 2023.
“A igualdade de gênero e a diversidade são valores essenciais para a , integrados aos nossos Direcionadores de Cultura. Em 2020, reafirmamos esse compromisso por meio das nossas metas de longo prazo, pois acreditamos que só é bom para nós se for bom para o mundo. Trabalhamos continuamente para ampliar a representatividade feminina, desde a atração de talentos até a formação de lideranças, com foco em capacitação, desenvolvimento e promoção interna. Nosso objetivo é garantir que as mulheres tenham cada vez mais espaço nas indústrias e no setor florestal”, afirma Ana Luiza Giacon de Miranda, Gerente de Qualidade e Meio Ambiente.
A empresa também registrou resultados positivos em suas iniciativas de recrutamento e promoção em 2024. Nos programas de á, 64% das contratações foram de mulheres; nos programas de Trainees e Jovens Executivos, o índice de mulheres contratadas foi de 57%; e no programa Jovem Aprendiz, 56% das vagas também foram ocupadas por mulheres.
A seguir, compartilhamos alguns exemplos de trajetórias femininas nas unidades do estado de São Paulo da .
Unidade de Limeira
Simone Aparecida Marques Alves é uma das mulheres que faz história dentro da empresa. Ela ingressou na em 2020, como Analista de Planejamento de Manutenção, e hoje se orgulha do fato de ter sido a primeira mulher a ocupar o cargo de supervisora de Manutenção na fábrica de Limeira.
Superando desafios e redefinindo paradigmas em um ambiente industrial, tradicionalmente masculino, sua história é um exemplo inspirador de como proatividade, aprendizado contínuo e propósito podem impulsionar uma carreira de sucesso.
“Ser a primeira mulher supervisora de Manutenção na Unidade Limeira é um marco significativo que me enche de orgulho diariamente. A empresa contribuiu muito com meu aprendizado ao longo dos anos e sempre proporcionou oportunidades para o meu desenvolvimento. Espero avançar cada vez mais em minha trajetória dentro da companhia, inspirando mulheres a alcançar posições de liderança e contribuindo para o sucesso da equipe e da organização”, comenta.
Unidades de
O percurso de Jaqueline Palma na é um testemunho do poder da resiliência e da liderança transformadora. Ingressando como estagiária em 2020, semanas antes do início da pandemia, ela enfrentou o desafio de iniciar sua carreira profissional no modelo remoto. Em menos de quatro anos, ela evoluiu de estagiária a uma posição de liderança, demonstrando como a combinação entre potencial individual e orientação adequada pode acelerar carreiras.
Hoje, Jaqueline é líder de Operações Logísticas, colhe os frutos de sua determinação e serve de inspiração para novos talentos. "Acreditei no meu potencial. Fui curiosa, me dediquei e mostrei que, mesmo à distância, poderia fazer a diferença", relembra. "Tive a sorte de contar com líderes que não apenas me apoiaram, mas me desafiaram constantemente a superar meus limites. Hoje, busco replicar esse mesmo estímulo com minha equipe, porque o sucesso verdadeiro é aquele que conquistamos e compartilhamos juntos(as)", completa.
Unidade de Jacareí
A história de Andreia Aparecida Leite de Souza na é um exemplo inspirador de como a empresa transforma potenciais em lideranças de excelência. Atual coordenadora de Fábrica na Unidade Jacareí, ela construiu uma carreira marcante desde seu ingresso como operadora em 2001, superando desafios e redefinindo paradigmas em um ambiente industrial tradicionalmente masculino.
"Quando entrei na há 22 anos, encarei meu primeiro grande desafio: ser a primeira mulher na área de Segurança da unidade", recorda Andreia. "A empresa me deu oportunidade, mas coube a mim provar minha capacidade técnica e quebrar preconceitos. Cada obstáculo superado fortaleceu minha resiliência e me preparou para os desafios da liderança", conta.
Sua ascensão não foi fruto do acaso, mas de um cuidadoso plano de desenvolvimento. "A investiu ativamente na minha formação, permitindo que eu rotacionasse por diferentes áreas operacionais antes de assumir a coordenação. Essas experiências práticas me deram a visão holística necessária para liderar uma fábrica complexa", explica.
Ampliação da liderança feminina
Para avançar em direção à meta de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança, a realiza ações contínuas para ampliar a participação feminina, com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos em posições estratégicas e operacionais.
Entre os destaques estão o Programa Cultivar, que capacita mulheres para atuar nas operações florestais da empresa com possibilidade de contratação ao final do treinamento, e o D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras para cargos de liderança. Em 2024, mais de 200 pessoas foram impactadas por essa jornada, sendo 66% mulheres, por uma jornada de desenvolvimento que incluiu mentoria, workshops e exposição a oportunidades internas.
Mais detalhes sobre a evolução dessa e de outros compromissos da , podem ser consultadas no Relatório de Sustentabilidade, disponível neste link.